招聘技巧小能手引用指导
职位描述,让招聘精彩呈现

一、职位描述重要吗?

二、岗位职责和任职要求?

三、撰写一则漂亮的职位描述?

四、我们如何撰写职位描述,确定撰写职位描述时的语言基调;

(1)为了做到清晰、直白、简洁易懂,撰写岗位职责时必须字句斟酌,多一字工作变性,少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。

(2)为了做到准确、真实、权责分明,撰写岗位职责必须客观理性、平白直说,用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。

比如:计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等;而不能用比喻、夸张等手法,也不能使用修饰、形容等词语。

五、在撰写职位描述时,您应该注意的是:

1、岗位职责应精确简练,不应过于详细、事无巨细。岗位职责不是工作指导书,只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求。

2、职位描述应随时保持更新状态。很多工作都会由于各种原因产生变动,如个人的成长、团队的发展,或者新技术的进展等。

3、任职要求要与工作相关,不应追求理想化。在撰写任职要求时,会过于追求“最优秀”,给到职位一些过于理想的要求。。

4、忌华丽的辞藻,忌妙笔生花,更不能虚假做作。撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语,使用经典的动宾结构。

5、结果为导向

职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么,又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么,这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。

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